En diversifiant les méthodes de recrutement et en organisant des formations préalables à la prise de fonction, les enseignes du Groupe donnent leur chance à des profils variés.

En France, 80 % des offres d'emploi d'Auchan sont accessibles sans exigence de diplôme ou d'expérience ; les recrutements se font sur les compétences et qualités personnelles des candidats. Les effectifs de Banque Accord réunissent des collaborateurs de 17 nationalités différentes. Les 2 enseignes ont formalisé leurs engagements à travers la signature de la Charte de la diversité.

Cela passe par le renforcement des qualifications professionnelles grâce à la formation, et par un management de proximité basé sur la responsabilisation de chacun.

La volonté de l'entreprise est aussi d'ouvrir à chacun de réelles perspectives de carrière, par la promotion interne.
Dans la division Hypermarchés, en moyenne 30 % des chefs de rayon en sont issus. Elle atteint déjà un bon niveau dans les pays où l'entreprise s'est implantée plus récemment, comme la Pologne où elle s'élève à 40 % fin 2006.

Les enseignes ont développé des systèmes de rémunération motivants, fondés sur le partage des résultats. De plus, l'actionnariat salarié est développé, dès que possible, dans la plupart des pays où l'entreprise est présente.

Afin de mesurer le niveau de satisfaction des collaborateurs, des baromètres d'opinion internes sont effectués régulièrement : ils permettent d'identifier des axes de progrès et de déboucher sur des actions concrètes.